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Unsere Studien

Studie "Herausforderungen der Zeit"

In dieser ersten Studie haben wir gefragt, wie Organisationen auf die großen Herausforderungen der Zeit (sog. Megatrends) reagieren: Wie wichtig nehmen sie diese Themen? Wen sehen sie dafür in der Pflicht? Was ist geplant (oder wird bereits unternommen), um den Herausforderungen zu begegnen? Eine Zusammenfassung der Ergebnisse dieser Umfrage finden Sie als Download hier:

Ergebnisse der Studie „Herausforderungen der Zeit“

Studie "Wie gelingen Veränderungsprozesse?"

Seit Dezember 2017 läuft unsere zweite Insel-Studie „Wie gelingen Veränderungsprozesse?“. Jetzt wird nicht mehr geklickt, sondern es findet ein reger Austausch statt. 25 Interviews haben wir bislang geführt und wir haben schnell gemerkt: Das macht richtig Spaß: uns, aber vor allen vielen unserer Gesprächspartner.

Worum geht es inhaltlich in dieser zweiten Studie? Wir möchten herausbekommen, welche Wirkungen unterschiedliche Veränderungsmaßnahmen im Sinne ihrer Ziele tatsächlich entfalten. Prägnant formuliert: Worauf kommt es an, damit gewünschte Veränderungen statt finden. Unser Interesse richtet sich also auf die Erfolgsfaktoren gelingender Veränderungsprozesse.

Hier die ersten Ergebnisse:

1. "Glaubwürdigkeit"

Dass das Thema Glaubwürdigkeit in Veränderungsprozessen eine besondere Bedeutung hat, kann kaum überraschen. Schon eher, auf welchen Wegen unsere Gesprächspartner diese erreichen konnten.

Teilergebnis „Glaubwürdigkeit“

2. "Strukturen verändern"

Strukturelle Veränderungen stellen das Herzstück vieler Veränderungsprozesse in Organisationen dar. Hier erfahren Sie, worauf Verantwortungsträger besonders achten.

Teilergebnis „Strukturen verändern“